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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位裁減人員后重新招工，在同等條件下被裁人員有優(yōu)先錄用權(quán)嗎？

我是一家鋼鐵工廠的工人，2010年由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的嚴(yán)重困難，需要裁減部分員工，我剛好被列為裁減人員。但是五個(gè)月后，鋼鐵工廠招收了一批新的職工進(jìn)行培訓(xùn)，卻沒有通知曾被裁減的人員。我認(rèn)為鋼鐵工廠侵犯了我自己在同等條件下的優(yōu)先錄用權(quán)。請(qǐng)問，我是否在同等條件下享有優(yōu)先錄用權(quán)？
用戶
您好，您作為鋼鐵工廠被裁減的人員，用人單位在五個(gè)月后招新時(shí)應(yīng)通知您，并在同等條件下予以錄用。若該公司不予先錄用，建議您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)您的合法就業(yè)權(quán)利。
律師 1號(hào)律師

您好，依據(jù)您的情況，您在同等條件下有優(yōu)先錄用權(quán)，在我國(guó)用人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。您可以點(diǎn)擊詳細(xì)閱讀《經(jīng)濟(jì)性裁員的條件》；如果您還有疑問，您可以點(diǎn)擊購(gòu)買我們的《法律咨詢》，我們將及時(shí)安排律師為您提供法律幫助。
律師 71號(hào)律師

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