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酒店被舉報雇傭童工怎么辦?
您好,勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人,在法律上被稱之為童工,年滿16周歲就可以參加工作,年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人;酒店應當支付該童工工作期限相應的工資,被舉報雇傭童工并不影響勞動報酬的支付;
另外,如果酒店是在該員工滿足法律規(guī)定的用工年齡之后繼續(xù)雇傭該員工,不再屬于雇傭童工;法律并沒有規(guī)定什么人可以舉報雇傭童工或者什么人不能舉報,所以童工本人舉報不影響雇傭童工的效力。
您好。不影響的,你可以直接去辦理離職,公司不得以任何理由阻攔,辦理離職以后您就可以走人了,同時要求支付全部工資,如果公司不支付你工資的,你可以先勞動監(jiān)管大隊舉報維權(quán),是否童工不影響你要求公司支付工資。
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