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本月12日，我調(diào)崗到新部門工作，但公司調(diào)令還沒有公布，昨天是正常班，我在新部門上班了半天，新部門的班長叫我下午休息，今天以前部門把我下午休息作曠工處理，這合理嗎?
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
47號律師
首先需要確認您公司對員工休息是否有規(guī)章制度？如有，應(yīng)按照制度執(zhí)行。 如沒有對應(yīng)制度：首先需要確定已經(jīng)在昨天之前調(diào)崗了，即使沒有調(diào)令，也應(yīng)有其他證據(jù)證明；其次是昨天您已經(jīng)在從事新崗位工作了，所以按照新崗位領(lǐng)導要求休息是合理的；最后需要您有新崗位領(lǐng)導讓你去休息的證據(jù)。 如果有以上證據(jù)的話，則可以證明您是正常按照要求工作的，不應(yīng)當視作曠工。 具體的證據(jù)收集以及操作指導，建議您在我司官網(wǎng)http://xslxf.cn/購買咨詢服務(wù)詳談。
