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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

員工在設(shè)計(jì)過(guò)程中因?yàn)槭д`給公司帶來(lái)很大的損失，公司應(yīng)該如何處理？

您好，我們的員工在設(shè)計(jì)過(guò)程中因?yàn)槭д`給公司帶來(lái)很大的損失，然后不辭而別，留下近一個(gè)月的工資也不回來(lái)領(lǐng)取，請(qǐng)問(wèn)我們公司應(yīng)該如何處理？
用戶
您好，按照法律規(guī)定，如果員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的，可以要求員工賠償，但是不能只能限額賠償，勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。該員工現(xiàn)在還未辦理離職手續(xù)，建議您先給他發(fā)個(gè)返崗?fù)ㄖ獣?/span>
律師 13號(hào)律師

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