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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

我還在試用期內(nèi)想要離職，但是單位說沒有工資，請問：試用期解除合同不發(fā)工資怎么辦？

我就工作了一個(gè)多月，試用期不滿三個(gè)月的要扣一個(gè)月工資，我還在試用期內(nèi)，離職一分錢沒有給我，聯(lián)系總部好多次，都說新規(guī)定，我不知道要怎么辦了，誰來幫幫我，給錢也行，但是前提我得能接受。
用戶
您好，試用期內(nèi)也是有工資的，且試用期內(nèi)您提前三日告訴單位即可解除勞動(dòng)合同，您所在公司不得克扣您的工資，您可與單位協(xié)商，若協(xié)商不成，建議您向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，若您對仲裁結(jié)果不服，還可向法院起訴以維護(hù)您的權(quán)益。
律師 59號律師

您好，試用期中的勞動(dòng)者也有獲得報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)法特別規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不可以無故克扣工資。像您單位所說試用期不滿三個(gè)月離職就扣一個(gè)月工資的，明顯是不合理的，您可以向單位主張您的工資。您可以采取以下方法：1、可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，還會(huì)責(zé)令用人單位應(yīng)付金額50%<賠償金<100%補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、可以直接申請仲裁，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。（仲裁費(fèi)用200-300元，如果您勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai

3、可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。用人單位在收到支付令之日?5日內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，勞動(dòng)者可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。您可以參考我們的文章《勞動(dòng)者與試用期》做相關(guān)了解。
律師 43號律師

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