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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

單位與我約定的試用期是8個(gè)月，這合法嗎？救濟(jì)辦法有哪些？

您好，我看了勞動(dòng)法，說試用期不得超過六個(gè)月，但是我們單位給我的試用期是八個(gè)月。而且說，只要夠八個(gè)月，可以無條件成為正式員工。我想咨詢一下單位違反勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定的救濟(jì)辦法。
用戶
您好，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。您可以先協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者提起訴訟。
律師 76號(hào)律師

您好，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位拒絕賠償?shù)?，您可以向?dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。您可以參考我們的文章《勞動(dòng)者與試用期》做相關(guān)了解，我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 37號(hào)律師

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