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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司的試用期是6個(gè)月，可是不給簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)法試用期是怎么規(guī)定的？

我在一個(gè)電子企業(yè)都試用期了6個(gè)月了，可是還不給簽正式的勞動(dòng)合同，想問(wèn)問(wèn)勞動(dòng)法試用期是這樣規(guī)定的？
用戶(hù)
您好，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期內(nèi)也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，試用期是按照勞動(dòng)合同期限大致確定的。因此您可要求單位與您簽訂勞動(dòng)合同并支付您5個(gè)月的雙倍公司，若單位拒絕您的相應(yīng)請(qǐng)求，您可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若您對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可向法院起訴維護(hù)您的權(quán)益。
律師 78號(hào)律師

您好，您所在的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與您建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果企業(yè)拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同您可以要求第二月起一年內(nèi)的雙倍工資，如果超過(guò)一年不與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為企業(yè)與您簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，您可以點(diǎn)擊詳細(xì)閱讀《公司不簽訂勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么辦》；
另外，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的意思是不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，企業(yè)與您約定的試用期應(yīng)當(dāng)更具您們雙方約定的勞動(dòng)合同期限決定，①勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；②勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；③勞動(dòng)合同期限在三年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，你想了解更多可以點(diǎn)擊查看《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定》；
如果您還有疑問(wèn)，您也可以點(diǎn)擊購(gòu)買(mǎi)我們的《個(gè)人法務(wù)套餐》，我們將及時(shí)安排律師為您提供法律服務(wù)。
律師 84號(hào)律師

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