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同一用人單位能否重復約定試用期？

我是某用人單位的職工。工作一年后，用人單位因重新整頓經(jīng)營，決定安排我進行專業(yè)技能培訓，雙方簽訂了培訓協(xié)議，約定：培訓結束后，試用期三個月，服務期3年。王某培訓結束后，在試用期間，用人單位認為我不符合錄用條件，決定解除與我的勞動合同。我認為雙方在簽訂勞動合同時已約定了試用期，培訓協(xié)議中的試用期是無效的，用人單位不能解除勞動合同。請問，用人單位能否在培訓協(xié)議中重復約定適用期？
用戶
您好，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。您與用人單位事先已經(jīng)約定過試用期了，所以不能在培訓協(xié)議中再次約定試用期，所以用人單位不能依據(jù)試用期的規(guī)定隨意解除與您的勞動關系。 特別注意的是，已經(jīng)約定過一次試用期后，以后你不管是調(diào)崗或是在本單位從事不同于試用期的工作，用人單位都不能再約定試用期。 建議您與用人單位協(xié)商相關補償事宜，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位給予一定的經(jīng)濟補償金。
律師 99號律師

您好，根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。您已經(jīng)是單位的正式員工的，所以不能在培訓協(xié)議中再一次約定試用期，更不依據(jù)試用期的規(guī)定隨便開除您。用人單位在培訓協(xié)議中的試用期約定應當是無效的，您可以據(jù)此要求賠償。另外用人單位違法與您解除勞動關系的，您可以要求用人單位支付您雙倍的補償金。您可以查閱我們的文章《經(jīng)濟補償金計算標準》做相關了解。

建議您和單位先進行協(xié)商，對此協(xié)商不成的，您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁結果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 93號律師

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