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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位能否隨意約定勞動者的試用期工資？

我被錄用擔(dān)任某房地產(chǎn)公司銷售，但在簽訂合同時(shí)，我發(fā)現(xiàn)該勞動合同中規(guī)定，試用期為2個(gè)月，試用期薪水為約定薪水的50%，連該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都未達(dá)到，我當(dāng)即表示該合同有問題，但被告知，只要合同約定的工資不低于市最低工資即可，試用期公司向來是按照約定工資的50%發(fā)放的，從未出現(xiàn)過問題。那么，該公司的做法是否合法？
用戶

您好，關(guān)于試用期的薪資標(biāo)準(zhǔn)，受到兩個(gè)方面的限制。1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者合同約定工資的80%。2、試用期工資不得低于貴單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 貴單位與您約定的試用期工資明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，是違法的，您有權(quán)要求單位補(bǔ)足不足部分。建議您與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
律師 1號律師

您好，您公司的做法是不合法的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。您公司的做法明顯是違反法律規(guī)定的，建議您先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以選擇不與對方簽訂勞動合同。或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴來維護(hù)權(quán)益。具體操作建議當(dāng)面咨詢律師，我們也能為您推薦優(yōu)秀的律師提供援助。http://xslxf.cn/zhaolvshi 關(guān)于試用期的問題，推薦您看一篇文章：勞動者與試用期
律師 79號律師

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