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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是否包括業(yè)務(wù)提成？

我為某公司任職銷(xiāo)售經(jīng)理，工資是基本工資加業(yè)務(wù)提成。2010年8月2日，公司向我提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后，我認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)應(yīng)包括業(yè)務(wù)提成，而公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為月平均基本工資。請(qǐng)問(wèn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是否包括業(yè)務(wù)提成？
用戶(hù)
您好，勞動(dòng)賠償金中的月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。該處所指稱(chēng)的工資包括提成工資。 值得注意的是，你的工資如果是本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
律師 81號(hào)律師

您好，月工資的標(biāo)準(zhǔn)按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的，按最低工資水平算。這里的月工資是包括提成工資的。若您的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就按您的月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。您可以查閱我們的文章《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》做相關(guān)了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 32號(hào)律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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