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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位遷移新址，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

去年3月，我與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。最近，由于用人單位決定搬遷到另一個(gè)城市，而我不愿意前往新址上班，遂要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位雖同意解除勞動(dòng)合同，但拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是我不服從安排當(dāng)屬違約。請(qǐng)問，用人單位應(yīng)該支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
用戶
您好，您有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然您的勞動(dòng)合同尚未到期，但是因客觀情況發(fā)生重大變化，使得勞動(dòng)合同無法履行，且雙方又無法達(dá)成協(xié)商協(xié)議的，您有權(quán)要求解除合同，并不構(gòu)成違約。您解除勞動(dòng)合同后，貴單位不能以任何理由來拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 建議您再次與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
律師 54號(hào)律師

您好，因?yàn)橛萌藛挝话徇w地址的，客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。您也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，這并不屬于違約行為。而且在解除勞動(dòng)合同后，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，您可以查閱我們的文章《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算》了解具體標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，您可以先與之協(xié)商，對(duì)此協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 30號(hào)律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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