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已解答

在勞務(wù)派遣公司當(dāng)保潔員,約定半個(gè)月的試用期屆滿公司卻要求多一周,是否合法?

我大媽是一名保潔員,她在一家勞務(wù)派遣公司上班,她們公司和我大媽約定的試用期是半個(gè)月,現(xiàn)在屆滿他們公司卻要求多一周試用期,請問這樣合法嗎?
用戶
你好,你大媽在勞務(wù)派遣公司當(dāng)保潔員,勞務(wù)派遣公司只能和你大媽約定一次的試用期,既然你們公司已經(jīng)和你大媽約定了半個(gè)月試用期,現(xiàn)在又要跟你大媽多約定一周的試用期是不合法的。建議你和公司協(xié)商解決,如果協(xié)商不能解決,建議申請勞動仲裁。
律師 54號律師

您好,這樣是不合理的,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,如果想要延長試用期,需要與勞動者協(xié)商一致以后,可以更改勞動合同。因此,公司要求您大媽延長試用期,除非您大媽同意,否則是不合法的。

建議你們與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請勞動仲裁,如果需要法律服務(wù)的,我們也可以為您提供:

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律師 25號律師

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