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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司重組，能否要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同？

本人在物質(zhì)公司工作派遣公司順成公司簽合同，年限有十一年了，現(xiàn)在單位改革，又要重新與另一個(gè)公司簽合同而且是豐年試用期，而且還要與原單位解出一切勞動(dòng)關(guān)系，這樣的合同可以簽嗎，
用戶(hù)

您好，首先，您們公司是如何改革？原則上，公司合并重組，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，您有權(quán)拒絕。其次，勞動(dòng)合同期限在3年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。最后，公司只能與員工約定一次試用期。

根據(jù)您的描述，原則上不建議重新簽訂協(xié)議，但具體如何抉擇還需要根據(jù)貴公司當(dāng)前的實(shí)際情況確定。由于您的敘述比較模糊，因此我也無(wú)法給您以準(zhǔn)確的答復(fù)。
律師 9號(hào)律師
本人在物質(zhì)公司上班在派遣順成公司簽合同，工齡十一年了，由于物質(zhì)公司被其它單位合并了，合同剛到期，又要我們與另一個(gè)派遣公司拓海公司簽半年試用期合同，并且解出一切與原來(lái)單位的勞動(dòng)關(guān)系，同樣在原來(lái)崗位上工作，這樣的合同
用戶(hù)

您好，因?yàn)槟暮贤呀?jīng)到期，所有公司是可以要求重新簽訂勞動(dòng)合同的，但是不能重新約定使用期。
律師 72號(hào)律師
重新簽訂另一個(gè)公司，那我們以前簽訂原單位合同公司的工齡怎么辦，
用戶(hù)

您好，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡以您的個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)，通常是在當(dāng)?shù)厝松缇直９?。而本企業(yè)工齡計(jì)算的話(huà)，以您入職時(shí)間計(jì)算，只要您在單位繼續(xù)工作，就從之前的基礎(chǔ)上繼續(xù)疊加計(jì)算。
律師 26號(hào)律師

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