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勞務(wù)派遣人員被換了派遣公司，并重新簽訂派遣協(xié)議，這樣是否算分割勞務(wù)派遣期限？

勞務(wù)派遣人員被勞務(wù)派遣用工單位在兩年內(nèi)換了三家派遣公司，都是重新簽訂的派遣協(xié)議，這樣算不算用工單位分割勞務(wù)派遣期限
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您好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。在您提出的這個(gè)情況中，勞務(wù)派遣公司是出于用工單位和勞動(dòng)者工作崗位的變化，重新與不同用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，符合法律上的規(guī)定。而法律條文中所提到的“分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的情形是指，針對(duì)同一個(gè)用人單位的工作崗位，原本需要?jiǎng)趧?dòng)者提供一個(gè)連續(xù)的用工期限，但用人單位為規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)、正常工資調(diào)整等，將連續(xù)的用工期限分割成幾個(gè)短期勞務(wù)用工，并針對(duì)該用工期限簽訂幾個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議的情況。
律師 2號(hào)律師

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