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您好，期限方面的區(qū)別是：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
85號律師
您好，勞務派遣合同和正式合同主要有以下幾方面的區(qū)別：1、合同期限不同，勞務派遣合同須簽訂兩年以上固定期限合同，而正式合同的固定期限雙方可以自由約定；2、勞務派遣合同不可因訂立合同時的情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟性裁員解除合同，而正式合同可以；勞動合同解除的規(guī)定可以點擊閱讀《違法解除勞動合同的賠償辦法》。3、正式合同的勞動者是向用工單位索取賠償，而勞務派遣合同勞動者是向勞務派遣單位索賠；4、適用的崗位不同，勞務派遣是臨時性、替代性和輔助性崗位。
具體關于二者的不同您可以點擊閱讀我們的文章《勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別》
59號律師
您好，二者的區(qū)別主要在：一、勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定；二、勞動合同中，勞動者和用人單位之間存在勞動關系，一旦出現(xiàn)工傷或者糾紛可以直接向用人單位索賠，而勞務派遣兒胡同則一般只能向勞務派遣公司索賠；三、勞務派遣合同中勞動者具有三性：臨時性、輔助性、替代性，而在勞動合同中，勞動者具有特定性，更為詳細內(nèi)容建議閱讀《勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別》，如果您還有疑問，可以點擊我們的律師在線免費解答：http://xslxf.cn/ask
18號律師
解除勞動合同方面：關于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：（1）因勞 動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；（2）用工單 位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動 合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。
