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企業(yè)加班費給的不合理，我是否能夠在合同期內(nèi)對公司提起訴訟，要求按合同執(zhí)行加班報酬支付？

新勞動法頒布后，企業(yè)與每一位員工簽訂了勞動合同，合同上明文規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行加班程序和支付加班報酬，本公司卻只給每位加班員工2/元/小時的加班工資，而且長年累月加班，平均日加班3小時，月加班20-30天，且周末加班1天（早9點到下午5點）只算8小時*2元計算，除國家規(guī)定的春節(jié)，五一，國慶三天假期外，其他均按3元/小時計算。請問，我是否能夠在合同期內(nèi)對公司提起訴訟，要求按合同執(zhí)行加班報酬支付？
用戶
你好，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。單位的行為顯然已構(gòu)成違法;你可自行收集單位違法的相關(guān)證據(jù)，當(dāng)然也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門自己調(diào)查收集證據(jù)（他們的方法經(jīng)驗顯然多于你個人的方法經(jīng)驗），對其進(jìn)行處分。當(dāng)然也就保存了單位的證據(jù)，為以后的仲裁訴訟保留了合法有效的證據(jù)。
律師 87號律師

您好，是可以的，若該用人單位違反國家規(guī)定的工作時間制度并且不按規(guī)定支付加班費的話，則勞動者是可以在合同期限內(nèi)對公司提起勞動仲裁，要求支付加班費的，若您需要勞動仲裁，可以點擊購買《勞動仲裁申請書》。

另外，我國法定的在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班應(yīng)支付平時工資的1.5倍的加班費，若是雙休日加班，則是雙倍的工資，若是法定節(jié)假日加班的話，則應(yīng)是3倍的加班工資，具體的您可以點擊閱讀《加班工資計算》。
律師 39號律師

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