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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

我與企業(yè)簽了勞動(dòng)合同，但我覺(jué)得試用期工資太低了，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)者在試用期的工資該如何確定？

我與某企業(yè)簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，崗位為銷售員，試用期為六個(gè)月。試用期間單位每月發(fā)給我1000元工資。試用期開(kāi)始兩個(gè)月后，我打聽(tīng)到本單位銷售員崗位的起點(diǎn)工資是1500元，我覺(jué)得自己試用期工資太低，于是找到老板要求提高試用期工資。老板以我尚處在試用期，還不是正式員工為由，拒絕增加和補(bǔ)發(fā)工資。請(qǐng)問(wèn)，試用期內(nèi)的工資是如何確定的？
用戶
您好，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你所在單位的銷售崗位的最低檔工資為1500元，你在試用期的工資不應(yīng)低于1200元。企業(yè)應(yīng)對(duì)你的工資進(jìn)行調(diào)整并補(bǔ)發(fā)前兩個(gè)月的工資差額。
律師 91號(hào)律師

您好，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期的工資，但為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止單位濫用試用期法律制度，勞動(dòng)法特別規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以根據(jù)您所述的情況，您在試用期內(nèi)的工資應(yīng)不低于1200元，您有權(quán)要求單位補(bǔ)足。如果單位拒絕的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。您可以參考我們的文章《勞動(dòng)者與試用期》做相關(guān)了解，我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 96號(hào)律師

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