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已解答

因違反公司規(guī)章制度終止勞動(dòng)合同能不能得到賠償款？

因違反公司規(guī)章制度終止勞動(dòng)合同能不能得到賠償款
用戶

您好，一般情況下，職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，單位可以給予辭退，并不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)故曠工的，單位可以辭退，職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，如果公司規(guī)章制度制定和公示程序合法，則按照規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以給予辭退，并不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師 28號(hào)律師
您好，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐處理中，如果企業(yè)遇到員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，企業(yè)可以終止與勞動(dòng)合同，并不用支付賠償金，但是此時(shí)企業(yè)需要提供相應(yīng)證據(jù)；另外，如果員工違反公司制度遭辭退，那么員工也不能要求企業(yè)支付賠償金。
如果您對(duì)單位因解除勞動(dòng)合同支付賠償款的情況還有疑問(wèn)，您可以點(diǎn)擊《單位依法解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金？》進(jìn)行詳細(xì)了解。
律師 2號(hào)律師

賠償金

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